>
>
>
我省“十大領域海內外引才行動計劃”首次出征 文化產業出境攬才旗開得勝

管理之道

MANAGEMENT

資訊詳情

体彩p3开机号近100期:
我省“十大領域海內外引才行動計劃”首次出征 文化產業出境攬才旗開得勝

  中國江蘇網3月25日訊  3月2日至14日,包括國信集團、蘇豪控股、文投集團、南京藝術學院等在內的8家省屬企業和高校,集體赴法國、荷蘭、意大利等歐洲三國,專門就文化產業領域延攬高端人才,尋求跨境合作。這次活動由省委組織部會同省委宣傳部、省國資委和省商務廳聯合組織,是江蘇“十大領域海內外引才行動計劃”的首次出征,也是“十三五”開局之年,江蘇著眼“一中心”“一基地”建設目標,面向全球廣攬天下英才,以國際化人才引領國際化發展的務實舉措。十來天時間里,小分隊輾轉三國,開展大小25場次的洽談對接,初步達成117個意向合作項目,引進56名高端人才。
 
  鎖定“高端”“精準”獵才
 
  新常態下,江蘇全力推進轉型升級,明確提出“十三五”期間著力建設具有全球影響力的產業科技創新中心和具有國際競爭力的先進制造業基地的戰略新定位。
 
  打造“一中心”“一基地”,江蘇把人才放在首位。今年初,聚焦高端裝備制造、新能源、新材料、節能環保、軟件和互聯網物聯網、生物醫藥與生命健康、現代服務業、現代金融、文化產業、現代農業等十大重點領域,江蘇啟動十大領域海內外引才行動,計劃瞄準世界發達國家和國內領先地區的高校院所、知名企業和高端產業集聚區,大力引進各類高層次創新創業人才及團隊。
 
  國際化、高端化、專業化、精準化,是這一輪引才的鮮明特色。江蘇省委組織部有關負責人告訴記者,首支引才小分隊的成員并不多,一共8家企業和高校,都是對文化產業領域高端人才需求迫切,需要通過高端人才推動轉型升級、做大做強,提升核心競爭力的,而經過反復斟酌排出的崗位,重點瞄準文化經營管理、文化市場推廣、文化創意設計、影視劇制作和演藝運作等方面的“高精尖缺”人才。引才的目標地區,放到了具有悠久歷史、文化積淀厚重并且文化產業發達的歐洲三國。
 
  為了突出精準性,在大部隊出發之前,就有前方人員通過駐外使館、當地協會、新聞媒體等廣泛宣傳,與有關人才和機構提前溝通,根據雙方意愿進行了多輪篩選,確定了46個目標合作機構,有的提前確定了不少合作意向。三場主體洽談會,各高端人才有序進場,與國企和高校負責人當面深度溝通,場面并不宏大,效率卻出奇地高。省文化投資管理集團初步達成了30個意向合作項目,應聘的15名高端人才中,已經有人將于今年7月來公司擔任技術總監。
 
  打造國際人才共享共贏平臺
 
  以文化產業高端人才為目標,由組織部門整合各方資源,共同走出國門尋求跨境合作,在江蘇尚屬首次,在歐洲也是頭一回,吸引了170個境外知名文化領域機構、90個優秀領軍人才或項目團隊趕赴現場熱切洽談,法國當代藝術家協會、意大利華人藝術家協會、荷蘭文化創業產業投資基金及歐洲設計學院等近50家外方機構表達了合作意愿。
 
  與以往海外引才參與者多為年輕留學人員所不同的是,此次洽談人才中,近90%為“洋面孔”,并且在所在領域內具有資深的實踐經歷和較高的專業認同。比如與國信集團達成引進意向的Carolina Festuccia,曾任意大利國家廣播電視臺等多家傳媒機構逾16個電視節目的副導演,以及多個國家的制片經驗。已被省文投集團聘用的巴黎歌劇院技術總監巴迪斯戴利、意大利舞臺導演馬堤亞等也是業內知名人物。在活動現場,有外國專家特地把自己的材料提前譯成中文,方便交流,歐洲最早創辦的美院——佛羅倫薩美院,其常務副院長克勞迪奧·羅卡為了能趕上這次洽談,乘坐早上6:30的火車專程趕來,與南京藝術學院達成初步合作意向。
 
  本次8家單位帶過去的崗位也極富吸引力,國信集團和蘇豪控股還專門拿出集團駐歐洲的高端崗位面向海外招才?!敖沾磽糯司偈竊謔實鋇氖被齔鑾〉鋇難≡?。荷蘭豐富的文化,眾多的文化產業,將與江蘇形成互補?!敝泄ず衫即笫構薟臥蘩罘扇绱似蘭?。
 
  此外,靈活的合作方式也是歐洲高端人才愿意來江蘇的理由。記者看到,40多個高端崗位中,有不少突出柔性引進,合作方式也有短期教學等靈活的途徑,充分體現不為我有、但為我用的用才理念。
 
  國際眼光下的思維變革
 
  省國信集團董事長馬秋林已經是第二次參加國企集體境外攬才?!巴ü誦?,我們了解了行業的發展趨勢、當地的經濟發展情況,也發現了很多差距?!甭砬锪炙?,洽談中感到企業的管理水平還有很多薄弱環節,希望通過對外合作來促進自身管理水平提升,推動國有企業改革。
 
  開拓了視野,轉變了理念,更看到了文化產業發展的巨大潛力和空間,是此行不少國企老總的共同感受。剛剛成立不久的省文投集團這次收獲超出預期,總經理徐寧說:“歐洲將是我們在文化領域尋求深度合作發展的重要突破口,合作空間巨大,同時在合作方式、引才用才觀念上還需要轉變,比如引才的國際化,要打破學術學院合作的國籍限制?!?/div>
 
  省國資委副主任李琨說,讓用人的主體走出去,不僅引進人才和項目,也有利于倒逼用人單位以需求為導向,轉變觀念,換一種眼光思考人才工作,在全球視野、更高層次上謀劃內部的人才制度改革。省委組織部有關負責人表示:“這次活動為大家與歐洲文化產業領域的機構、企業和院校建立了聯系,對國際化人才的標準更有數,為今后合作發展找到了新的支點?!北頸欽哂?芬